公司开展员工学习宣讲活动
四月上旬，万物复苏，草长莺飞，一年之计在于春。周六上午，管委会大楼十楼会议室时而传出阵阵掌声，港腾地产公司员工学习宣讲活动正在进行。
第一个自荐宣讲员工 徐驰
第二个自荐宣讲员工 华剑
上午八点半，第一个自荐的宣讲者徐驰的学习课题是地产项目策划，他以策划原则和实际案例相结合的方式，深入浅出地道出在项目开发过程中需重点把握的环节。第二个自荐者华剑的学习课题是地产物业管理，他首先以提问的方式引发大家对物业管理现象的思考，继而溯源到房地产开发、物业管理的革新过程，最后通过举例的方式落脚到当下物业管理运作模式和业主的多元需求。在场的其他员工跟随宣讲者的思路联系实际领会，会议室内不时响起阵阵掌声。
其他同事沿着宣讲者思路认真领会
在全体员工监督下公开投票、唱票、计票过程
以上是港腾地产公司员工学习宣讲的一个剪影。学习宣讲活动以“抽签（自荐）——宣讲——点评——投票”的程序依次进行。公司领导以抽签（或者员工自荐）的形式确定宣讲者，每个宣讲者至少宣讲50分钟，公司领导根据每人宣讲情况进行点评和伸发得出启示，最后通过投票方式评比出两名优胜者。
从4月11日起至5月20日，港腾地产公司每周六上午都会举行员工学习宣讲活动，这是公司为开展全员竞聘、构建学习型企业、顺应开发区工作机制创新运行形势的重要举措。
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